针对您提出的“国庆节中秋节上班工资不算加班怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法定节假日与休息日的界定

首先，需要明确的是，国庆节和中秋节中的部分日期属于法定节假日，而部分日期则属于休息日或调休日。以2025年为例，国庆节法定假日时间为10月1日、2日、3日，中秋节法定假日时间为10月6日（假设与国庆节相邻且具体日期根据当年安排），其余时间可能为休息日或调休日。

二、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有加班，用人单位也需要按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付全额工资。

三、加班工资的计算方法

1. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资报酬。

四、具体计算示例

假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按通常的21.75天计算，则他每日的工资约为275.86元（6000÷21.75）。

• 法定节假日工资：

  • 在国庆节或中秋节的法定节假日（如10月1日、2日、3日或10月6日）中，即使员工没有加班，公司也应支付他这日的工资，即275.86元。若加班，则需支付3倍工资，即827.58元。

• 休息日工资：

  • 在国庆节或中秋节的休息日或调休日中，如果员工没有加班，则不享受额外的工资支付。若加班且不能安排补休，则需支付2倍工资，即551.72元。

五、权益保障途径

若遇到用人单位未按法律规定支付法定节假日工资或加班工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行友好协商；
2. 向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，国庆节和中秋节期间，无论员工是否加班，用人单位都应依法支付其正常出勤的工资。若加班，则需按照法律规定支付额外的加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。