组织部借调要求周末加班是否合法，需分情况讨论：
1. 若借调单位未与劳动者协商一致，直接要求周末加班，则不合法
- 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。同时，《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。
- 法律分析：组织部作为借调单位，若未与劳动者协商即要求周末加班，属于单方面变更劳动合同内容（工作时间），违反了法定协商程序。即使借调关系存在，劳动者仍享有《劳动法》赋予的休息权，用人单位无权强制要求加班。
2. 若借调单位与劳动者协商一致，且符合工时限制，则可能合法
- 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因（如紧急任务）需延长工作时间的，每日可延长3小时，每月不超过36小时。若借调单位能证明加班的必要性，并与劳动者达成书面或口头协议，可能被认定为合法。
- 法律分析：合法加班需同时满足“协商一致”和“工时限制”两个条件。例如，若借调单位因突发公共事件需紧急处理，与劳动者协商后安排周末加班，且未超过每月36小时限制，则可能合法。但实践中，此类情形需严格举证，否则仍可能被认定为违法。
3. 若借调单位未支付加班费或安排调休，则构成违法
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。若借调单位未支付加班费或未安排调休，即使协商一致，也违反了法定补偿义务。
- 法律分析：实践中，部分借调单位可能以“临时任务”“组织安排”为由，拒绝支付加班费或调休。此时，劳动者可主张加班费或要求补休，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师建议
- 保留证据：若被要求周末加班，建议保留书面通知、聊天记录、考勤记录等证据，证明加班事实及单位未协商或未补偿的情况。
- 协商沟通：可先与借调单位沟通，明确加班的必要性、补偿方式及工时限制，争取达成书面协议。
- 法律途径：若单位拒绝协商或补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿金等权益。
总结：组织部借调要求周末加班是否合法，关键在于是否协商一致、是否符合工时限制、是否支付加班费或调休。若单位未履行法定程序或补偿义务，劳动者有权拒绝或主张权益。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。