针对您提出的“在单位工作十年又去别的单位被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。下面，我将根据劳动法的相关规定，结合您可能遇到的不同情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的具体原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判定。我们可以将情况大致分为合法辞退和违法辞退两大类。

一、合法辞退的情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在新单位存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情形，新单位有权依法辞退您且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 以及用人单位进行经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）时辞退您。

在这些情况下，新单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您在新单位工作不满十年（假设您在原单位的工作年限不计入新单位），则根据实际工作年限支付相应月份的工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情形及赔偿

如果新单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么新单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您在新单位工作了几年（假设为N年），则赔偿金为2N个月工资。

三、其他注意事项

• 劳动合同条款：如果劳动合同中有关于辞退和赔偿的具体条款，且这些条款不违反法律法规，那么应按照合同约定来处理。
• 月工资标准：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的计算标准会有所不同，具体按照相关法律法规执行。
• 维权途径：如果您认为新单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以先与新单位协商解决。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，工作十年后在新单位被辞退的赔偿情况需要根据具体情境来判断。建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或劳动法律机构以准确了解自己的权益和赔偿标准。希望这些解答能对您有所帮助。