国庆加班不一定违法，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆加班的合法性基础

国庆节作为法定休假日，劳动者享有休息的权利。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在特定情况下，用人单位可以安排劳动者在国庆节加班，且这种安排并不违法。这些特定情况主要包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况：当这些情况威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，用人单位可以安排加班。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：这些故障影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位同样可以安排加班。
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形：除了上述两种情况外，如果法律、行政法规还规定了其他可以在国庆节安排加班的特殊情形，用人单位也可以据此安排加班。

二、国庆加班的限制与条件

尽管在特定情况下国庆加班不违法，但用人单位仍需遵守以下限制与条件：

1. 协商程序：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。未经协商擅自安排加班，可能违反此程序。
2. 加班时间限制：一般情况下，每日加班不得超过一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
3. 加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是用人单位必须履行的法定义务。

三、国庆加班的违法情形

如果用人单位在国庆节安排加班时，未遵循上述限制与条件，则可能构成违法。具体来说，以下情形可能构成违法：

1. 未经协商擅自安排加班：用人单位未与工会和劳动者协商，就擅自安排劳动者在国庆节加班。
2. 加班时间超过法定限制：用人单位安排的加班时间超过了每日一小时或每月三十六小时的法定限制。
3. 未支付加班费：用人单位未按照法定标准支付加班费，或者未支付加班费。

四、劳动者的权益保护

作为劳动者，在国庆节被安排加班时，应关注自己的合法权益是否得到保障。具体来说，可以采取以下措施：

1. 了解加班费支付标准：确保用人单位按照法定标准支付加班费。
2. 关注加班时间是否合规：如果加班时间超过了法定限制，可以向用人单位提出异议。
3. 及时投诉或寻求法律援助：如果发现用人单位存在违法情形，如未经协商擅自安排加班、加班时间超过法定限制或未支付加班费等，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，国庆加班是否违法需根据具体情况判断。用人单位在安排国庆加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。