劳动仲裁时，去的人数并没有严格的法律限制，但建议根据实际情况合理安排。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、单人申请劳动仲裁
- 适用情况：当劳动争议仅涉及您个人时，您可以单独申请劳动仲裁。
- 建议：在这种情况下，您亲自到场可以更直接、清晰地陈述自己的情况和诉求，有助于仲裁庭全面了解案情。当然，如果您因特殊原因无法亲自到场，也可以委托代理人代为参加劳动仲裁，但需向仲裁机构提交授权委托书等相关材料。
二、多人共同申请劳动仲裁
- 适用情况：当劳动争议涉及多人，且诉求相同时，可以共同申请劳动仲裁。
- 建议：
- 全体到场：如果可能，建议全体相关当事人一同前往仲裁机构。这样便于全面、准确地陈述各自的情况和诉求，避免因信息不完整或不一致而影响仲裁的进程和结果。
- 推选代表：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者一方十人以上且有共同请求的，可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人的仲裁行为对其所代表的劳动者发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的劳动者同意。
- 委托代理人：如果因特殊情况无法全体到场，也可以委托代理人代为参加劳动仲裁。同样需要向仲裁机构提交授权委托书等相关材料，并确保代理人在授权范围内行使权利，维护当事人的合法权益。
三、其他注意事项
- 配合仲裁机构工作：无论单人还是多人申请劳动仲裁，当事人都应积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据，如实陈述相关事实，以确保仲裁的公正、公平进行。
- 了解仲裁程序：在申请劳动仲裁前，建议当事人了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。
举例说明：假设您和几位同事因公司未支付加班费而共同申请劳动仲裁。在这种情况下，您可以与同事们协商推选几名代表参加仲裁活动，或者全体到场陈述诉求。如果因工作原因无法全体到场，也可以委托代理人代为参加。无论哪种方式，都需要确保提供真实、有效的证据来支持自己的诉求。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。