您好，关于营业员在法定节假日的加班费计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面我将为您详细解释相关的计算方法和规定。
首先，根据劳动法的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果营业员在法定节假日被安排工作，他们有权获得三倍于正常日工资的加班费。
接下来，我们谈谈加班工资的计算基数。这个基数并不一定是劳动者的全部工资，而是根据劳动合同中的约定或者实际工资情况来确定。具体来说：
如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。这里需要注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以其中一项作为计算基数。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，那么应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照法律规定进行折算。通常，日工资可以按平均每月工作时间（如20.92天，但具体数值可能因地区或政策调整而有所不同）来折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以日、时最低工资标准为基数来计算加班费。
最后，需要强调的是，用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资。如果用人单位未支付加班工资，这是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。劳动者在未得到其合法的加班工资时，可以先行与用人单位协商，协商不成，可以向当地劳动局举报，并请求用人单位予以赔偿。
希望以上解释能够帮助您更好地理解营业员在法定节假日的加班费计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。