您好，关于国庆期间不放假加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动法》及相关规定，国庆期间的加班费计算需依据假期的性质（法定节假日或休息日）来确定不同的支付标准。

一、法定节假日加班费

1. 假期性质：国庆节中通常有3天（如10月1日、2日、3日）为法定节假日。

2. 支付标准：若用人单位在这3天安排您工作，应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

3. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（21.75天是根据相关规定确定的每月平均计薪天数）
   • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

4. 工资基数确定：

   • 优先按劳动合同约定的工资标准确定。
   • 若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准。
   • 若无约定，可通过工资集体协商确定；仍无结果，则按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、休息日加班费

1. 假期性质：国庆节除3天法定节假日外，其余通过调休形成的天数（如通常的4天）为休息日。

2. 支付标准：若用人单位在这几天安排您工作且不能安排补休，应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
   • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊工时制度：若您实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，加班费的计算可能有所不同。综合计算工时工作制下，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，需支付延长工作时间的工资；不定时工作制则不执行有关加班工资的规定。

2. 地区差异：各地对于加班费计算可能存在细节差异，具体情况还需结合当地法律法规和政策文件来确定。

3. 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在主张加班费时，请务必留存好考勤记录、工资条等加班证据。

综上所述，国庆期间不放假加班费的计算需严格依据《劳动法》及相关规定，根据假期的性质确定不同的支付标准。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。