工会分成不能造假。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

工会分成，通常指的是工会经费的分配或使用。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会经费的来源、使用和管理都有明确的规定，必须遵循合法、合规、透明的原则。造假工会分成，即虚构、篡改或隐瞒工会经费的分配和使用情况，是违法的行为。这种行为可能涉及贪污、挪用公款等犯罪，一旦被发现，将面临法律的严惩。

二、道德层面

从道德角度来看，造假工会分成也是不道德的行为。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其经费来源于职工，应用于维护职工的合法权益。造假工会分成，不仅损害了职工的权益，也破坏了工会的公信力和形象。这种行为违背了诚实守信、公平正义的道德原则，应该受到社会的谴责。

三、实际操作层面

在实际操作中，造假工会分成也是极其困难的。工会经费的分配和使用通常需要经过严格的审批程序，包括工会委员会的审议、职工代表大会的监督等。同时，工会经费的使用情况也需要定期向职工公开，接受职工的监督和质询。因此，想要造假工会分成，不仅需要突破法律和道德的底线，还需要面对复杂的审批程序和严格的监督机制。

四、法律后果

如果有人试图造假工会分成，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关法律法规，对于违反工会经费管理规定的行为，工会组织或相关部门可以给予行政处罚，如警告、罚款等。
2. 刑事责任：如果造假工会分成的行为构成犯罪，如贪污罪、挪用公款罪等，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。
3. 民事赔偿：如果造假工会分成导致职工权益受损，职工有权要求赔偿损失。

建议：作为工会成员或相关人员，应该严格遵守法律法规和道德规范，确保工会经费的合法、合规、透明使用。如果有任何关于工会经费分配或使用的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。