结论前置：国庆节期间可以找老板要工资，但需注意方式方法，避免因沟通不当引发不必要的纠纷。以下从不同角度展开说明：

1. 从法律权利角度：
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论是否为国庆节，劳动者都有权要求用人单位按时足额支付工资。若老板存在拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径主张权利。

2. 从沟通方式角度：
   国庆节是法定节假日，老板可能处于休假状态。建议优先通过电话、微信等非面对面方式沟通，避免直接到老板家中或办公场所打扰。沟通时需保持礼貌，明确表达诉求（如“请问本月工资何时发放？”），并保留沟通记录（如聊天记录、录音等）作为后续维权证据。

3. 从维权途径角度：
   若老板以“国庆节财务休假”等理由拖延，可要求其出具书面说明并明确支付时间。若超过约定时间仍未支付，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333）或申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：若涉及工资纠纷，建议提前整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如有其他法律问题，可直接向我咨询。