国庆节不给员工放假，原则上并不直接构成违法行为，但需支付加班工资，否则就违法了。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节放假规定

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，根据国家规定，员工应享有相应的假期。这是为了保障员工的休息权，促进身心健康，提高工作效率。

二、国庆节加班的法律规定

1. 加班工资支付：

   • 如果用人单位在国庆节期间安排员工加班，根据《劳动法》的相关规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工在法定节假日期间付出额外劳动的补偿。

2. 未支付加班工资的后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，则构成违法行为。员工有权要求用人单位支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、国庆节不放假的具体情况分析

1. 原则上非违法行为：

   • 国庆节不放假，本身并不直接构成违法行为。因为《劳动法》并未明确规定国庆节必须放假，而是规定了法定节假日期间应安排劳动者休假。但这里的“休假”可以通过调休、补休等方式实现，并非必须连续放假。

2. 关键在于加班工资支付：

   • 国庆节不放假的核心问题在于，如果员工在此期间被安排工作，用人单位是否支付了相应的加班工资。如果支付了，则不构成违法行为；如果未支付，则构成违法行为。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果员工在国庆节期间被安排工作，且未获得相应的加班工资，建议首先与用人单位进行协商，要求支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，国庆节不给员工放假，原则上并不直接构成违法行为，但关键在于用人单位是否支付了相应的加班工资。如果未支付，则构成违法行为，员工有权要求支付加班工资并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。