针对您提出的“员工由于言论不当造成公司罚款怎么处理”这一问题，我会从法律角度、公司内部管理角度以及实际操作建议三个方面进行详细解答。
一、法律角度
首先，我们需要明确的是，员工在公开场合（包括但不限于社交媒体、朋友圈等）发表不当言论，若对公司名誉造成损害，公司有权依据相关法律法规进行维权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。虽然该条款直接针对的是个人对个人的侮辱或诽谤，但公司作为法人实体，其名誉权同样受到法律保护。若员工言论构成对公司名誉的侵害，公司有权通过法律途径要求员工承担相应责任，包括但不限于赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿经济损失等。
二、公司内部管理角度
从公司内部管理的角度来看，对于员工言论不当造成公司罚款的情况，公司可以采取以下措施：
制定明确的规章制度：公司应在员工手册或相关规章制度中明确规定员工在公开场合发表言论的规范和要求，以及违反规定可能面临的处罚措施。
加强员工培训：通过定期培训，提高员工对言论自由与言论责任的认识，引导员工在发表言论时保持理性、客观和尊重。
及时沟通与处理：一旦发现员工有不当言论，公司应及时与员工进行沟通，了解情况，并要求员工立即删除相关内容，停止侵权行为。若员工拒不配合，公司可依据规章制度进行相应处罚。
三、实际操作建议
针对您提出的具体问题，以下是一些实际操作建议：
收集证据：公司应首先收集员工不当言论的证据，包括但不限于截图、录音、视频等，以便在后续处理中作为依据。
内部处理：根据公司的规章制度，对员工进行内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。在处理过程中，应确保程序公正、透明，并充分听取员工的陈述和申辩。
法律维权：若员工不当言论对公司名誉造成严重损害，且内部处理无法达到预期效果，公司可考虑通过法律途径进行维权，如向法院提起诉讼，要求员工承担相应责任。
预防与教育：在处理完当前事件后，公司应加强对员工的预防和教育，避免类似事件再次发生。可以通过定期举办讲座、分享会等形式，提高员工的法律意识和职业素养。
综上所述，对于员工由于言论不当造成公司罚款的情况，公司应从法律角度、公司内部管理角度以及实际操作建议三个方面进行综合考虑和处理。希望以上解答能对您有所帮助。