在工作当中把中通的把枪弄坏了，是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动关系与责任归属

1. 若损坏行为属于职务行为：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人或公司财产损害的，一般由用人单位承担责任。因此，如果员工是在正常工作过程中，因执行工作任务而不慎损坏了中通的把枪（通常指用于扫描快递信息的设备），且该行为未超出职务范围，那么通常不需要员工个人承担赔偿责任。

2. 若损坏行为超出职务范围或存在故意/重大过失：

   • 如果员工在损坏把枪时存在故意行为或重大过失（如恶意破坏、违规操作等），则可能需要根据具体情况承担部分或全部赔偿责任。此时，用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工进行赔偿。

二、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工在工作过程中损坏公司财物的处理方式。如果中通的规章制度中明确规定了此类情况下的赔偿责任，且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么员工可能需要按照规章制度进行赔偿。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在工作过程中损坏公司财物需要承担赔偿责任，那么员工也需要按照劳动合同的约定进行赔偿。

三、实际操作建议

1. 及时报告：

   • 无论损坏情况如何，员工都应及时向公司报告，以便公司及时采取措施减少损失，并调查损坏原因。

2. 了解公司政策：

   • 员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于财物损坏的相关规定，以便在发生损坏时能够明确自己的责任。

3. 协商解决：

   • 如果公司要求员工进行赔偿，员工可以与公司进行协商，看是否可以达成双方都能接受的赔偿方案。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为公司的赔偿要求不合理或存在争议，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，在工作当中把中通的把枪弄坏了是否需要赔偿，取决于损坏行为是否属于职务行为、员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度和劳动合同中的相关规定等因素。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。