针对您提出的“劳动纠纷案件判决劳动者的钱的数目比劳动仲裁少了一些，是否必须上诉”的问题，我的结论是：并非必须上诉，是否上诉需根据具体情况综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、上诉的利弊分析
上诉的好处：
- 争取更多权益：如果您认为判决结果确实有误，或者您有新的证据能够证明您应获得更多的赔偿或权益，上诉是一个争取公正裁决的途径。
- 法律程序保障：上诉是法律赋予当事人的权利，通过上诉，您可以要求上一级法院对案件进行重新审理，以确保法律的公正实施。
上诉的风险：
- 时间成本：上诉过程可能耗时较长，您需要投入更多的时间和精力去应对。
- 经济成本：上诉可能需要支付额外的诉讼费用，包括律师费、上诉费等。
- 结果不确定性：上诉结果并不确定，有可能维持原判，甚至有可能因为新的证据或法律观点而对您不利。
二、是否上诉的考量因素
判决差异的大小：
- 如果判决与劳动仲裁的差异较小，且对您生活影响不大，您可能考虑接受判决，避免上诉带来的时间和经济成本。
- 如果差异较大，且您认为判决明显不公，那么上诉可能是一个值得考虑的选择。
新证据的存在：
- 如果您在判决后发现了新的证据，这些证据可能对案件结果产生重大影响，那么上诉是一个合理的选择。
- 如果没有新证据，且您认为原审法院已经充分考虑了所有相关因素，那么上诉的成功率可能较低。
个人情况和需求：
- 您需要考虑自己的经济状况、时间安排以及个人对法律程序的接受程度。
- 如果您希望尽快解决纠纷，且对判决结果能够接受，那么不上诉可能是一个更实际的选择。
三、建议与行动
咨询专业律师：
- 在决定是否上诉之前，我建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和上诉策略，帮助您做出更明智的决策。
权衡利弊后做出决策：
- 在充分了解上诉的利弊和考量因素后，您需要权衡自己的实际情况和需求，做出是否上诉的决策。
- 记住，上诉并非必须，而是根据您的具体情况和需求来决定的。
最后，我想强调的是，无论您选择上诉还是不上诉，都需要尊重法律程序和判决结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。