劳动者被非法辞退但劳动诉讼败诉后，仍有多种途径可以尝试维护自身权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、分析败诉原因，考虑是否上诉或申请再审
败诉原因分析：
- 首先，需要仔细分析败诉的原因。是因为证据不足、法律适用错误，还是因为其他程序性问题？了解败诉的具体原因，有助于确定下一步的行动方向。
上诉或申请再审：
- 如果认为一审判决存在错误，可以在法定期限内（通常为判决书送达之日起15日内）向上一级人民法院提起上诉。
- 如果已经错过了上诉期限，或者上诉后仍然败诉，可以考虑在判决生效后6个月内申请再审。但再审的启动条件较为严格，需要符合《民事诉讼法》规定的再审情形。
二、寻求其他法律救济途径
劳动监察投诉：
- 如果认为用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁后的其他救济：
- 即便劳动诉讼败诉，如果劳动者认为仲裁裁决存在错误（如仲裁庭组成不合法、仲裁程序违法等），且该错误影响了裁决的公正性，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，撤销裁决的理由需符合《劳动争议调解仲裁法》规定的情形。
- 另外，如果劳动者有新的证据能够证明原仲裁或诉讼中的关键事实存在错误，且该新证据足以改变原裁决结果，可以考虑在符合法律规定的条件下，通过合法途径（如申请再审或提起新的诉讼，具体取决于案件情况和法律程序）来寻求救济。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、考虑非诉讼解决方式
协商和解：
- 可以尝试与用人单位进行协商和解，寻求双方都能接受的解决方案。协商和解具有灵活性和高效性，可以避免进一步的法律纠纷。
调解：
- 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成调解协议。
四、注意事项与后续行动
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在后续的上诉、再审或协商中发挥重要作用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题情境，更强调你作为专业律师的直接咨询价值）：
- 鉴于劳动法律关系的复杂性和专业性，建议直接向我，张明珠律师，或具有丰富劳动法律经验的律师咨询。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和策略。
关注时效：
- 无论是上诉、申请再审还是申请撤销仲裁裁决，都需要注意相关的时效限制。错过时效可能会导致丧失救济机会。
面对劳动诉讼败诉的情况，劳动者不应轻易放弃维权。通过分析败诉原因、考虑上诉或申请再审、寻求其他法律救济途径以及考虑非诉讼解决方式，劳动者仍有可能维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。