中间休息一个半小时是否计入工作时间，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若休息时间属于工作安排的一部分

• 结论：通常计入工作时间。
• 分析：根据《劳动法》及相关规定，工作时间包括劳动者实际从事工作的时间，以及用人单位安排的工作间歇（如用餐、短暂休息等）。若中间一个半小时的休息是用人单位明确安排的工作间歇（如轮班制中的休息、特定岗位的强制休息等），且该休息时间与工作紧密相关（如保障劳动者体力恢复以继续工作），则应计入工作时间。
• 法律依据：虽无直接条款规定“休息时间计入工作时间”，但《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时”中的“工作时间”，应理解为劳动者实际或应当为用人单位提供劳动的时间，包括合理的工作间歇。

2. 若休息时间属于劳动者自主支配的间歇

• 结论：通常不计入工作时间。
• 分析：若中间一个半小时的休息是劳动者自主支配的（如午休、个人事务处理等），且用人单位未明确要求该时间必须用于工作或与工作相关，则该时间不属于工作时间。例如，劳动者利用午休时间外出就餐、购物或处理个人事务，此时用人单位无需支付工资。
• 例外情形：若用人单位与劳动者约定（如劳动合同、规章制度中明确）将午休等自主间歇时间计入工作时间，或该间歇时间实际被用于工作（如远程处理工作事务），则可能计入工作时间。

3. 特殊工时制度下的处理

• 结论：需根据具体工时制度判断。
• 分析：
  • 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期计算工作时间），则中间休息时间是否计入需根据周期内总工作时间判断。若周期内总工作时间未超过法定标准（如月工作时间不超过166.64小时），则休息时间通常不计入；若超过，则可能需调整计算方式。
  • 不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制（如高管、外勤人员等），其工作时间不固定，中间休息时间是否计入需根据实际工作情况判断。若休息期间未提供劳动，则通常不计入。

4. 实务建议

• 明确约定：建议用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定工作时间、休息时间及是否计入工作时间，避免争议。
• 保留证据：若发生争议，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工作安排通知等），以证明休息时间是否属于工作时间。
• 协商解决：若对休息时间是否计入工作时间存在争议，建议双方协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：中间休息一个半小时是否计入工作时间，需根据休息性质（是否属于工作安排）、工时制度及双方约定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。