若您无缘无故被单位辞退，单位需要按照违法解除劳动合同的标准向您支付赔偿金。以下是详细的分析和解答：

一、赔偿金的法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，一般属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于高薪员工（月工资超过当地职工月平均工资三倍），经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿的计算方式得出结果后，再乘以二。

二、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应妥善保留并收集所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将用于证明劳动关系、工作年限、工资水平及被无故解雇的事实。

2. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求恢复劳动关系或获得合理经济补偿的解决方案。在协商过程中，您可以明确提出按照法律规定要求赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和陈述作出判决。

三、举例说明

假设您在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元。那么，经济补偿的计算方式为：3年（按3个月工资计算）+ 4个月（按0.5个月工资计算，因为不满六个月）= 3.5个月工资，即17500元。由于单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是关键。这些证据将直接影响到您的赔偿请求能否得到支持。
• 同时，了解并遵循正确的法律程序也是成功维权的重要保障。不要因为急于求成而忽略了法律程序的重要性。

最后，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，张明珠律师）以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。