因台风要求自己调假，通常不能作为被迫离职的合法理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常指的是在用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。而因台风要求自己调假，并不属于上述法定被迫离职的情形。
二、台风对工作安排的影响
台风作为一种不可抗力的自然灾害，确实可能对工作安排产生影响。在这种情况下，用人单位和劳动者应当协商解决工作安排问题。如果用人单位要求劳动者在台风期间正常工作，而劳动者认为存在安全隐患或无法正常工作，双方可以协商调整工作时间或安排调休。然而，这并不意味着劳动者可以因此被迫离职。
三、劳动者应如何应对
与用人单位协商：在台风期间，如果用人单位要求正常工作而劳动者认为存在安全隐患，双方应首先进行协商，寻求合理的解决方案。
遵守用人单位安排：如果用人单位已经合理安排了工作或调休，劳动者应当遵守用人单位的安排，不得擅自离职。
寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，且双方无法协商解决，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解组织申请调解。
四、可能的法律后果
如果劳动者因台风要求自己调假而擅自离职，可能会面临以下法律后果：
无法获得经济补偿：由于擅自离职不属于被迫离职的法定情形，劳动者可能无法获得经济补偿。
承担违约责任：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并约定了违约责任条款，擅自离职可能会使劳动者承担违约责任。
影响个人信用：擅自离职可能会对劳动者的个人信用产生负面影响，影响其未来的就业和职业发展。
建议：在面对台风等不可抗力因素时，劳动者应与用人单位积极协商，寻求合理的解决方案。如果双方无法协商解决，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解组织申请调解，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。