工会会员请病假的流程主要遵循所在单位的规章制度以及国家的相关法律法规，以下是一般性的请病假步骤和注意事项：

1. 了解单位规章制度：

   • 首先，你需要查阅所在单位的人事管理制度或员工手册，了解关于病假的具体规定，包括请假的流程、所需材料、病假期间的工资待遇等。
   • 不同单位可能有不同的规定，因此确保你清楚并遵循自己单位的具体流程。

2. 准备相关医疗证明：

   • 在请病假前，通常需要获得医疗机构的证明，如病历、诊断书、病假建议书等。
   • 确保这些证明真实有效，并符合单位的要求。有些单位可能要求特定级别的医疗机构出具的证明才有效。

3. 提交病假申请：

   • 按照单位规定的流程，向你的直接上级或人事部门提交病假申请。
   • 申请中应明确说明请假的起止日期、原因，并附上相关的医疗证明。
   • 如果单位有特定的请假表格或在线系统，按照要求填写并提交。

4. 等待审批：

   • 提交申请后，等待上级或人事部门的审批。
   • 审批时间可能因单位而异，有些单位可能要求即时审批，有些则可能需要在一定时间内给予答复。
   • 如果申请被拒绝，了解拒绝的原因，并根据需要提供进一步的证明或解释。

5. 遵守病假期间的义务：

   • 在病假期间，遵守单位的规章制度，如按时提交病假期间的医疗证明更新（如果需要）。
   • 保持与单位的沟通，以便在需要时提供额外的信息或证明。

6. 了解病假期间的工资待遇：

   • 根据国家法律法规和单位规章制度，了解病假期间的工资待遇。
   • 通常，病假期间的工资会低于正常工作期间的工资，但具体数额和计算方式需遵循单位规定和国家法律。

注意事项：

• 及时沟通：在请病假过程中，保持与单位的及时沟通，确保双方对请假事宜有清晰的理解。
• 遵守法律：确保你的请假行为符合国家法律法规和单位规章制度，避免因违规而引发不必要的法律纠纷。
• 保留证据：妥善保管所有与病假相关的医疗证明和请假申请记录，以备不时之需。

特殊情况：

• 如果你的工会会员身份在请病假过程中有特殊权益或待遇（如某些单位可能为工会会员提供额外的病假福利），确保你了解并充分利用这些权益。
• 如果在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝批准病假、病假期间工资待遇不合理等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

希望以上信息能对你有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。