上班事假和病假的核心区别在于请假原因、工资待遇及法律保护三方面，具体如下：
一、请假原因：事假因私，病假因病
- 事假：通常因个人私事（如处理家庭事务、参加私人活动等）或特殊原因（如婚丧假、路程假等延伸情形）申请，属于非工作必需的休假。
- 病假：因劳动者患病或非因工负伤需暂停工作接受治疗而申请，需以健康受损为前提。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，期间用人单位不得解除劳动合同。
二、工资待遇：事假可不付，病假需付部分工资
事假工资：
- 用人单位有权不支付工资。国家机关、事业单位可能照发工资，但企业（尤其是工人岗位）通常不支付事假期间工资。
- 行政人员或工程技术人员请事假每季度在2个工作日以内的，可能照发工资；超过部分则不支付。
病假工资：
- 用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 工资计算标准可由用人单位与职工约定，但不得低于法定下限。
计算公式：
病假工资 = 日工资收入 × 病假天数 × 支付比例（≥80%）
（日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天，月工资为前12个月应得工资总额减除加班工资后的平均值）
三、法律保护：事假协商确定，病假强制保障
事假：
- 需与用人单位协商确定，无法律强制保障。用人单位可拒绝事假申请，或要求员工用年休假、调休等替代。
- 特殊情形（如婚丧假、路程假）可能按单位规章制度享受工资待遇。
病假：
- 必须提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假单），否则用人单位可不予批准。
- 医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。
- 医疗期长度根据工作年限确定（如工作10年以下、本单位工作5年以上的，医疗期为6个月）。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。
四、实务建议：员工与用人单位均需注意
对员工：
- 请病假时务必保留医院证明，避免因材料不全导致权益受损。
- 事假申请需提前与单位沟通，尽量协调工作安排。
对用人单位：
- 制定明确的病假、事假管理制度，要求员工提供病假证明。
- 事假审批需公平合理，避免因随意拒绝引发劳动争议。
总结：事假与病假的核心差异在于“是否因病”“是否付薪”“是否受法律强制保护”。员工需根据实际情况选择请假类型，用人单位则需依法处理请假申请，避免法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。