节假日值班有调休有三倍工资吗-王涛律师

节假日值班有调休有三倍工资吗-王涛律师｜法行宝

2025-10-03 劳动纠纷

结论前置：节假日值班是否享有调休及三倍工资，需根据值班的具体日期来区分法定节假日与休息日，两者在工资支付和调休安排上的法律规定有所不同。

一、法定节假日值班

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日值班，劳动者应获得相当于平时工资三倍的加班费，且用人单位不能以调休来替代这一支付义务。

2. 实例说明

以春节期间正月初一、初二、初三为例，这三天是法定的休假日。如果用人单位在这几天安排员工上班，就必须依法支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资，不能以调休来代替。

二、休息日值班

1. 法律规定

同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，对于正常的周末休息日加班，用人单位有两种选择：一是安排补休以替代加班工资；二是在无法安排补休的情况下，支付不低于工资百分之二百的加班工资。

2. 实例应用

比如某公司在周六安排员工加班后，如果在之后的工作日内为员工安排了同等时长的调休，那么就不需要再额外支付200%的加班工资。这种做法是合理且合法的。

三、特殊情况说明

劳动者主动放弃调休：如果劳动者因个人原因且书面提出不休年休假或放弃调休，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的加班工资或未休年休假工资报酬。但这一原则并不适用于法定节假日的加班，因为法定节假日的加班工资是法律强制规定的，不能因劳动者放弃而免除。
特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，法定节假日的加班工资仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付。

四、劳动者权益保障建议

了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，应及时向劳动监察部门投诉。
收集证据：在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商解决争议，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，节假日值班是否享有调休及三倍工资，需根据值班的具体日期来区分法定节假日与休息日。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日值班是否享有三倍工资，主要取决于值班当天是否为法定节假日，以及劳动者是否提供了实质性的劳动。以下是对此问题的详细解析：法定节假日值班：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的全体公民放假的节日。实际应用：若劳动者在法定节假日被安排值班，且提供了实质性的劳动（如处理紧急事务、进行业务操作等），则用人单位需按照其日工资的三倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为300元，则在法定节假日值班一天，应获得至少900元的工资报酬。休息日值班：法律规定：若节假日值班当天并非法定节假日，而是调休或占用的周末休息日，且用人单位之后未能安排补休，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实际应用：若劳动者在休息日被安排值班，且之后未获得补休，则用人单位需按照其日工资的两倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为300元，在休息日值班一天且未获补休，应获得至少600元的工资报酬。若之后安排了补休，则无需支付额外的加班工资。特殊情况处理：未提供实质劳动：如果劳动者在节假日值班期间并未提供实质性的劳动，如仅处于待命状态或进行简单的巡查等，且用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的薪酬标准，则可能不视为加班，用人单位无需支付三倍工资。但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来判断。公司规章制度与劳动合同：除了上述法律规定外，公司的规章制度和劳动合同也是判断节假日值班是否享有三倍工资的重要依据。如果公司在规章制度中明确规定了节假日值班的薪酬标准或计算方式，或者劳动合同中有相关条款约定，那么应当按照这些规定执行。建议与注意事项：了解法律法规：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于节假日值班工资报酬的规定，以确保自己的权益得到充分保障。查看公司制度：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并了解公司规章制度中关于节假日值班的薪酬标准或计算方式的相关条款。保留证据：如遇到用人单位不按规定支付节假日值班工资的情况，劳动者应保留好加班的相关证据（如考勤记录、工作安排通知等），以便在权益受到侵害时依法维权。总结来说，节假日值班是否享有三倍工资需根据值班当天是否为法定节假日、劳动者是否提供了实质性劳动以及用人单位的规章制度和劳动合同约定等因素来判断。劳动者应充分了解相关法律法规和公司规定，并在必要时与用人单位进行沟通确认，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：节假日调休是否涉及三倍工资，主要取决于加班的具体时间是在法定节假日还是休息日。法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能以调休替代；休息日加班则可优先安排调休，未调休时需支付双倍工资。法定节假日加班与三倍工资法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着即使在法定节假日后安排了调休，用人单位仍然需要按照此标准支付加班工资。调休的合法性：在法定节假日安排加班后，用人单位不能通过调休来替代支付三倍工资的做法。因为法定节假日具有特殊意义，是法律赋予劳动者的休息时间，加班需得到额外的经济补偿，调休不能作为替代方式。实例说明：以春节期间正月初一、初二、初三为例，这三天是法定的休假日。如果用人单位在这几天安排员工上班，就必须依法支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资，不能以调休来代替。休息日加班与调休或双倍工资法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着在休息日加班时，用人单位应首先考虑安排补休。支付标准：如果能够安排补休，则无需支付加班工资；若无法安排补休，则需按照不低于工资百分之二百的标准支付加班工资。这一规定体现了对劳动者休息权的保护，同时也给予了用人单位一定的灵活性。实例说明：假设某员工日工资为200元，若在休息日（如周六）加班一天且被安排调休，则单位无需支付额外加班工资；若未安排调休，则单位应支付400元（200×2）的加班工资。劳动者权益保障建议了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，应及时向劳动监察部门投诉。维护合法权益：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，收集好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在必要时提供证明并寻求法律援助。与用人单位协商：如果劳动者在法定节假日加班后感到疲劳，可以与用人单位协商调休事宜，但应明确调休并不等同于也不替代三倍工资的支付。综上所述，节假日调休是否涉及三倍工资，主要取决于加班的具体时间。法定节假日加班必须支付三倍工资且不能以调休替代；休息日加班则可优先安排调休，未调休时需支付双倍工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在法定节假日安排劳动者值班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代这一支付义务。以下是对这一问题的详细解释：法律规定与详细解释法定节假日的三倍工资规定相关法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体解释：法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体公民统一放假的日子，具有特殊意义和价值。在这些特定节日里工作，劳动者应获得三倍工资的补偿，这是对其牺牲休息时间的直接经济保障。因此，用人单位不能以调休为由来规避支付三倍工资的法定义务。节假日三倍工资与调休的关系明确区分：节假日三倍工资是法律的强制性规定，不能通过调休来替代。即使劳动者在法定节假日工作后希望调休，用人单位仍需依法支付三倍工资，调休只能作为额外的福利或协商结果，不能免除支付义务。实际操作建议：如果劳动者在法定节假日加班后感到疲劳，可以与用人单位协商调休事宜，但应明确调休并不等同于也不替代三倍工资的支付。实例说明以春节期间正月初一、初二、初三为例，这三天是法定的休假日。如果用人单位在这几天安排员工上班，就必须依法支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资，不能以调休来代替。例如，如果员工的日工资是200元，那么在这三天工作，每天应获得的加班工资就是600元。劳动者的权益保障了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，应及时向劳动监察部门投诉。维护合法权益：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，收集好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在必要时提供证明并寻求法律援助。特殊情况说明休息日加班：与法定节假日不同，休息日（通常指周六和周日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。即，要么给员工安排补休，要么支付200%的加班工资，两者选其一。综上所述，节假日值班的三倍工资是劳动者的合法权益，用人单位必须依法支付，且不能用调休来替代。如果劳动者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代这一支付义务。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的工资与调休规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日的定义：法定节假日是指国家规定的全民放假节日，如元旦、春节（包括初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日当天）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至3日）等。支付要求：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付三倍工资，且不能以调休来替代。即使安排了调休，也必须额外支付这部分加班工资。这是因为法定节假日具有特殊意义和价值，是全体公民统一放假的日子，劳动者在这些特定节日里工作，应获得更高的经济补偿。二、休息日的工资与调休规定（对比说明）法律依据：依据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日的定义：休息日通常指周六和周日，是劳动者每周的固定休息时间。支付与调休选择：与法定节假日不同，用人单位在休息日安排劳动者工作时，可以选择安排调休。若安排了调休，则无需支付双倍工资；若不能安排调休，则应向劳动者支付不低于工资200%的加班工资。三、劳动者权益保护与行动建议了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己在法定节假日和休息日工作的权益。在法定节假日工作，有权获得三倍工资；在休息日工作，若未安排调休，则有权获得双倍工资。与用人单位协商：若发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求其依法支付加班工资或安排调休。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来主张自己的权益，要求用人单位支付应得的法定节假日工资或休息日加班工资。综上所述，节假日上班没有三倍工资而给调休的做法，在法定节假日是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在国企节假日值班，劳动者是有权获得三倍工资的，但具体需根据值班日期和是否安排补休来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、法定节假日值班（如国庆节的10月1日至3日）法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实际应用：若劳动者在法定节假日被安排值班，且该工作不能通过调休等方式在其他时间补足，则用人单位需按照其日工资的三倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日值班一天，应获得至少600元的工资报酬。二、休息日值班（如国庆节调休形成的休息日）法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此次参考的是第（二）项，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实际应用：若劳动者在休息日被安排值班，且用人单位之后未能安排补休，则需按照其日工资的两倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，在休息日值班且未获补休，应获得至少400元的工资报酬。若用人单位之后安排了补休，则无需支付额外的加班工资。三、特殊情况说明值班与加班的区别：虽然值班和加班都涉及在非正常工作时间工作，但两者在性质上可能有所不同。值班通常指用人单位因安全、消防、节假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。若值班性质不属于加班，且单位已支付正常工作期间的工资待遇，则可能无需额外支付三倍工资。但此时是否支付及支付标准需依据单位内部规定执行，且不得违反法律法规的最低标准。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公安等），由于工作性质的特殊性，可能在节假日期间仍需安排人员值班。这些情况下，用人单位可能会根据实际情况制定特殊的薪酬政策，但同样不得低于法律规定的最低标准。四、建议与提醒了解自身权益：劳动者应了解自己在节假日值班期间的工资报酬权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。保留证据：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如值班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：若对加班工资有疑问或发现用人单位未按规定支付，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。总结来说，国企节假日值班是否有三倍工资，需根据具体日期（法定节假日或休息日）和是否安排补休来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时及时维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在法定节假日安排劳动者值班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以安排休息（调休）来替代这一支付义务。不过，若劳动者在法定节假日值班后感到疲劳，可以与用人单位协商调休事宜，但这并不等同于也不替代三倍工资的支付。详细分析法定节假日的三倍工资规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体解释：法定节假日是全体公民统一放假的日子，具有特殊意义和价值。在这些节日里工作，劳动者应获得三倍工资的补偿，这是对其牺牲休息时间的直接经济保障。因此，用人单位不能以调休为由来规避支付三倍工资的法定义务。节假日三倍工资与调休的关系明确区分：节假日三倍工资是法律的强制性规定，不能通过调休来替代。即使劳动者在法定节假日工作后希望调休，用人单位仍需依法支付三倍工资。调休只能作为额外的福利或协商结果，不能免除支付义务。实际操作建议：如果劳动者在法定节假日加班后感到疲劳，可以与用人单位协商调休事宜，以恢复体力和精神状态。但应明确调休并不等同于也不替代三倍工资的支付，用人单位仍需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者的权益保障了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。收集证据：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，收集好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在必要时提供证明并维护自己的合法权益。举例说明假设某劳动者在国庆节当天被安排值班，用人单位应按照法律规定支付其不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位试图以调休来替代这一支付义务，劳动者有权拒绝并要求用人单位依法支付加班工资。同时，如果劳动者在国庆节值班后感到疲劳，可以与用人单位协商在后续的工作日中安排调休，但这并不影响其应获得的三倍工资报酬。总结与建议节假日值班的三倍工资是劳动者的合法权益，用人单位必须严格遵守相关法律法规进行支付。劳动者也应了解自己的权益并积极维护，在遇到用人单位违法行为时及时投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业编人员在节假日值班是否享有三倍工资，这主要取决于其身份是编制内还是编制外。以下是详细的分析：编制内人员适用法规：编制内人员通常不适用《中华人民共和国劳动法》，而是遵循《中华人民共和国公务员法》及相关的事业单位人事管理规定。加班待遇：在法定节假日值班，编制内人员一般不享有三倍工资。他们通常会获得补休作为补偿，如果无法安排补休，则可能按照地方政策获得一定的补助，但具体的补助标准会因地区而异，且国家并未对此有统一明确的规定。编制外人员适用法规：与事业单位签订劳动合同的临时工、劳务派遣工等编制外人员，与单位建立的是劳动关系，因此适用于《中华人民共和国劳动法》。加班待遇：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果编制外人员在节假日被安排值班，他们有权获得三倍工资，且这一权利不能用调休等方式替代。注意事项：无论是编制内还是编制外人员，加班费的计算基数通常是员工的基本工资，不包括其他津贴、奖金等福利待遇。事业单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果单位不按规定支付加班费，员工有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。建议：对于编制内人员，如果节假日值班后没有获得补休或补助，可以与单位沟通了解具体政策，或者咨询当地的人事部门以获取更准确的信息。对于编制外人员，如果节假日值班后没有获得三倍工资，可以首先与单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者在法定节假日休息时，本身不涉及三倍工资的问题；但若在法定节假日被安排上班，无论节后是否安排休息，用人单位均应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。一、法定节假日休息与三倍工资的关系法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，旨在保障劳动者的身心健康以及纪念具有特殊意义的日子。在法定节假日休息，是劳动者的正常权益，此时并不涉及加班工资的问题，自然也就没有三倍工资的说法。二、法定节假日上班的三倍工资规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三倍工资的支付义务：这一规定强调了法定节假日加班的特殊性质，与平时工作日或休息日加班不同，法定节假日加班具有更高的法律地位和补偿标准。无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。这意味着，劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。三倍工资的计算基数：三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。具体计算公式可以参考：$法定节假日加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75 \times 天数 \times 300\%$（其中21.75天为月计薪天数）。特殊情况下的处理：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬。不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定，但大多数情况下，也是需要支付加班工资的。三、劳动者的权益保护与维权途径权益保护：劳动者应了解自身的权益，包括在法定节假日的休息权和加班工资权。用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，这是法律对劳动者权益的明确保护。维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。建议：作为劳动者，在法定节假日被安排上班时，应了解自己的权益和加班工资的计算方式。如果用人单位未按照规定支付加班工资，可以及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

节假日加班后调休是否还有三倍工资，这主要取决于加班的具体时间是在法定节假日还是休息日。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着即使在法定节假日后安排了调休，用人单位仍然需要按照此标准支付加班工资。具体解释：法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是法律赋予劳动者的休息时间，具有特殊意义。在这些节日里工作，劳动者应获得三倍工资的补偿，这是对其牺牲休息时间的直接经济保障。因此，法定节假日加班后，即使安排了调休，用人单位也必须支付三倍工资。休息日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着在休息日加班时，用人单位应首先考虑安排补休。具体解释：对于正常的周末休息日加班，用人单位有两种选择：一是安排补休以替代加班工资；二是在无法安排补休的情况下，支付不低于工资百分之二百的加班工资。如果能够安排补休，则无需支付加班工资；若无法安排补休，则需按照不低于工资百分之二百的标准支付加班工资。举例说明：假设某员工日工资为200元：若在法定节假日（如国庆节）加班一天，即使后续安排了调休，单位仍需支付该员工600元（200×3）的加班工资。若在休息日（如周六）加班一天且被安排调休，则单位无需支付额外加班工资；若未安排调休，则单位应支付400元（200×2）的加班工资。总结与建议：劳动者：应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班费，可与用人单位协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作与休息，确保合法支付加班费或提供补休。综上所述，节假日加班调休与工资支付的规定明确区分了法定节假日和休息日的不同情况。法定节假日加班必须支付三倍工资且不能以调休替代；休息日加班则可优先安排调休，未调休时才需支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。