离婚时，家务劳动补偿是合法且被法律明确规定的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条的规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”这一条款为家务劳动补偿提供了明确的法律依据。
一、家务劳动补偿的合法性
家务劳动补偿制度的设立，旨在保障那些在婚姻中因承担较多家务劳动而可能面临经济困境的一方。这一制度体现了法律对家务劳动价值的认可，以及对家庭贡献的尊重。因此，离婚时主张家务劳动补偿是完全合法的。
二、家务劳动补偿的适用条件
需请求家务劳动经济补偿的一方主动提出：家务劳动经济补偿请求权应在发生离婚时提出，包括双方诉讼离婚和协议离婚之时。如果未主张，则会被视为放弃此权利。
需为婚姻关系存续期间家庭劳务付出较多一方：有权提出对离婚补偿的主体应该为在婚姻关系存续中对家庭付出更多义务的一方，如抚育子女、照料老人、协助另一方工作等。
补偿数额和方式需协商或法院判决：具体补偿数额和方式首先由双方协议确定；若协议不成，则由人民法院进行判决。
三、家务劳动补偿的考量因素
在确定家务劳动补偿数额时，法院会综合考虑多个因素，包括但不限于：
婚姻关系存续时间：婚姻持续时间越长，付出较多家务劳动的一方对家庭的累积贡献通常越大，因此补偿数额可能相对较高。
家务劳动的强度和时间：长期全职在家承担家务，或多年来持续付出大量时间在家务上，是确定补偿数额的重要考量因素。同时，日常家务的繁杂程度，如照顾老人、养育孩子等高强度家务，相比简单家务，在确定补偿时会赋予更大权重。
双方的经济状况与收入差距：家庭经济条件较好的情况下，补偿数额可能会相对高一些；反之，则会受到限制。若一方收入明显高于另一方，特别是当一方因照顾家庭而无工作或收入较低时，收入较高的一方应给予适当补偿。
当地的生活水平：不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，这直接影响家务补偿的数额。在经济发达、生活成本高的地区，补偿标准通常会相应提高。
四、家务劳动补偿的举证责任
主张家务劳动补偿的一方需承担举证责任，证明自己在家庭生活中承担了较多家务劳动。证据可包括但不限于照顾孩子的记录、辅导功课的凭证、照顾老人的证明材料、日常家务劳动的邻里证言及共同生活场景的记录等。
五、实际案例与司法实践
在实际司法实践中，各地法院对家务劳动补偿的判决数额存在差异。但总体来说，随着法律对家务劳动价值的认可，补偿数额有逐渐提高的趋势。例如，有些案例中，全职妈妈因长期承担家务劳动，在离婚时获得了数万元甚至更高的补偿。
总结与建议：
离婚时主张家务劳动补偿是完全合法的，且受到法律的保护。在主张补偿时，建议注意收集相关证据，以证明自己在家庭生活中承担了较多家务劳动。同时，也可以咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况获得更具体、更个性化的法律建议和指导，从而更好地维护自己的合法权益。