国庆节假日期间，员工是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节作为我国的法定节假日，员工在放假期间应当享有工资。这意味着，无论员工是否实际工作，用人单位都需要按照正常工资标准支付工资。这是国家对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在享受节日休息的同时，不会因此损失收入。
二、加班工资的特殊情况
法定节假日加班：如果用人单位在国庆节法定节假日（通常是10月1日至3日）安排员工工作，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 300%。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，某职工月工资为6000元，若在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资约为827.59元。
休息日调休加班：国庆节假期中，除了法定节假日外，还有通过周末调休或与前后周末连起来形成的休息日（通常是10月4日至7日）。如果用人单位在这几天安排员工加班且不能安排补休的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 200%。以前述月工资6000元的职工为例，若在10月4日加班一天且不能补休，其加班工资约为551.72元。
三、特殊行业或岗位的考虑
对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的需要，可能需要在国庆节期间连续运转或保障服务。在这种情况下，员工可能需要在节日期间工作。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定支付加班工资或安排补休，以保障员工的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
劳动合同的约定：用人单位与员工签订的劳动合同中，通常会明确约定工资支付标准、加班工资计算方式等内容。因此，在实际操作中，双方应严格按照劳动合同的约定执行。
工资支付记录的保存：用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这有助于在发生劳动纠纷时，提供有力的证据支持。
及时沟通与协商：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：国庆节假日期间，员工是有工资的。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，需要按照法律规定支付加班工资。对于特殊行业或岗位，虽然可能需要在节日期间工作，但用人单位也需要保障员工的合法权益。在实际操作中，双方应严格按照劳动合同的约定执行，并保存好相关工资支付记录。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通与协商。