国庆节不给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于国家法定节日，因此，在国庆节期间安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、加班费的计算

1. 日工资计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
2. 加班工资计算：
   • 节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么国庆节期间每日的加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（实际计算时，需根据具体的加班天数和工资基数来确定）。

三、特殊情况说明

• 自愿加班：如果员工在国庆节期间自愿加班，且公司没有要求，那么这种特殊情况不能要求公司付加班费。但公司付加班费的前提条件是员工在公司的要求下加班。
• 公司强制加班：公司并没有权利强制安排职工加班，除非有紧急情况需要处理。一般情况下，安排加班需要跟员工协商。

四、法律后果

如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班但不支付加班费，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，甚至可以责令其支付赔偿金。

五、建议与行动

• 保留证据：如果您在国庆节期间被公司要求加班但未获得加班费，请务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。
• 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，您可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。