结论前置：国庆节期间上班，工资是否为双倍需根据具体日期判断。10月1日至3日为法定节假日，应支付三倍工资；10月4日至7日为调休休息日，若不能安排补休，则应支付双倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日（10月1日至3日）的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）期间，若劳动者被安排工作，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资，这部分工资是通常所说的“三倍工资”，而非双倍。

2. 调休休息日（10月4日至7日）的工资支付：

   • 国庆节假期中，除了法定节假日外，10月4日至7日通常为调休而来的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这四天中，若用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照劳动者日或小时工资标准的200%支付加班工资，这部分工资才是通常所说的“双倍工资”。

3. 加班工资的计算基数与公式：

   • 加班工资的计算基数是关键因素之一。具体来说，如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同和集体合同中均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
   • 休息日加班工资的计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。其中，21.75是月计薪天数。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在法定节假日和调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 用人单位在国庆期间安排加班时，应明确区分法定节假日与调休休息日，并据此支付相应的加班工资，以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，了解自身在国庆节期间加班的工资权益至关重要。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，可及时采取措施维护自身合法权益。

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