下班发生脑梗，一般情况下不能算作工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

脑梗这类疾病通常是自身身体原因引发的，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。依据《工伤保险条例》，工伤的定义是劳动者在进行职业活动或者与职业活动相关的行为时，受到不良因素伤害以及患上职业病。而下班回家后出现脑梗，并不符合工伤定义中“在进行职业活动或者与职业活动相关的行为时”这一关键要素，因此，通常不能被视为工伤。

二、特定条件下可能被认定为工伤

1. 因工作原因导致脑梗：

   • 如果能够证实脑梗是由工作中的特殊原因引发的，如长时间高强度工作致使过度劳累、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑，比如工作记录、医学证明等。

2. 符合视同工伤的情形：

   • 虽然下班回家后发生的脑梗本身不符合工伤的一般定义，但如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，可以视同工伤。不过，这一规定并不适用于下班回家后发生的脑梗情况。

三、申请工伤认定的建议

• 收集证据：如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医学证明、工作环境评估报告等，以证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。
• 提出申请：在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、实际认定中的难度

在实际操作中，下班回家后发生脑梗被认定为工伤的难度较大。因为工伤认定要求伤害与工作存在直接关联，而普通的脑梗更多是自身身体机能等多种因素导致。因此，除非有充分的证据证明脑梗与工作有直接关系，否则一般难以被认定为工伤。

总结与建议：下班发生脑梗，一般情况下不能算作工伤。但如果能够证实脑梗是由工作中的特殊原因引发的，并且经过法定的工伤认定程序进行认定，那么就有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定难度较大，需要有充分的证据来支持。因此，建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。