通常情况下，对方起诉离婚，你的工作单位不会直接知晓。这是因为起诉离婚是一个法律程序，主要在司法系统内部进行流转和处理，法院在受理离婚诉讼后，并不会主动将这一情况告知单位。

不过，也存在一些特殊情况，可能导致单位知晓离婚诉讼：

1. 涉及单位利益：如果在起诉离婚过程中，涉及到与单位相关的事宜，比如财产分割涉及到单位的福利待遇、股权分配等，或者子女抚养安排可能影响到一方的工作时间和状态，法院可能会为了查明事实或保障单位权益，而与单位进行沟通。这种情况下，单位就可能会知晓离婚诉讼。

2. 当事人主动告知：如果当事人在诉讼过程中，主动向单位提及了离婚事宜，那么单位自然会知晓。这可能是出于个人原因，比如希望单位理解自己的工作状态变化，或者寻求单位的支持和帮助。

3. 媒体关注导致信息扩散：虽然这种情况较为少见，但如果离婚诉讼受到了媒体的关注，相关信息可能会扩散到单位，从而导致单位知晓。这通常发生在涉及公众人物或具有广泛社会影响的离婚案件中。

法律建议：

• 如果你希望保持离婚诉讼的私密性，避免单位过早知晓，可以在诉讼过程中注意保密，不要主动向单位提及此事。
• 如果离婚诉讼确实涉及到与单位相关的事宜，建议提前与单位沟通，说明情况，以避免不必要的误解和麻烦。
• 无论单位是否知晓离婚诉讼，你都应该保持专业的工作态度，确保工作不受个人情感问题的影响。

可能的法律后果：

• 如果因为离婚诉讼而影响到工作，比如频繁请假处理离婚事宜导致工作进度滞后，或者因为情绪问题而与同事发生冲突，可能会面临单位的纪律处分，甚至影响职业发展。
• 如果离婚诉讼中涉及到单位利益，而你没有及时告知单位或配合法院的调查，可能会承担相应的法律责任。

总之，对方起诉离婚本身一般不会导致你的工作单位直接知晓，但存在一些特殊情况可能导致单位知晓。在处理离婚诉讼时，建议你保持谨慎和专业的态度，确保个人情感问题不会影响到工作。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。