劳动者在丧假期间的工资支付标准应参照以下原则来确定：
首先，根据《劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定适用于所有类型的企业，无论是国营企业还是非国营企业，都应当保障员工在丧假期间的工资权益。
关于丧假工资的具体支付标准，通常遵循以下原则：
全额支付原则：
- 丧假期间，劳动者的工资应按照其正常出勤时的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。
非固定收入的处理：
- 对于奖金、绩效等非固定收入，其是否全额发放需依据用人单位的具体规章制度和劳动合同约定来确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，用人单位应合理处理，确保不损害劳动者的合法权益。
劳动合同与集体合同的优先性：
- 如果劳动合同中明确了丧假工资的标准，应优先按照该标准执行。
- 如果集体合同（工资集体协议）中确定了更高的标准，那么应按此标准来确定丧假工资。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
地方规定的考虑：
- 由于各地的经济社会发展水平和政策导向不同，对于丧假工资的具体数额或支付方式等细节问题，可能存在差异。因此，在处理丧假工资问题时，还需参考当地的相关法律法规和政策文件。
实际操作建议：
- 在处理丧假工资问题时，建议您首先查阅国家层面的相关法律法规和政策文件，了解基本的规定和要求。
- 同时，密切关注您所在地区的相关法律法规和政策文件，以确保符合地方性的具体要求。
- 如果您对丧假工资的支付标准存在疑问或遇到争议，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，劳动者在丧假期间的工资支付标准应严格按照法律法规执行，并综合考虑国家规定、地方政策、劳动合同和集体合同的约定等多个因素。用人单位应依法支付丧假工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。