针对您提出的“提前一个月申请离职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同，且不需要用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由择业权。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认离职通知的合规性：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交了离职申请，并且明确注明了离职日期，该日期应为您提交申请后的第三十日。
   • 保留好离职申请的副本或发送记录，作为后续可能需要的证据。

2. 与公司进行沟通：

   • 在离职日期临近时，再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职手续的办理流程和所需材料。
   • 如果公司表示不批准您的离职申请，您可以明确告知公司，根据法律规定，您有权在提前三十日书面通知后离职，且不需要公司的同意。

3. 办理离职手续：

   • 在离职日期当天，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 如果公司拒绝为您办理离职手续或设置障碍，您可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果公司仍然拒绝放行或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如离职申请、工作交接记录、工资单等）来支持您的主张。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和后续的职业发展。

总结： 提前一个月申请离职是您的合法权利，公司无权拒绝。如果公司不批准您的离职申请或设置障碍，您可以通过沟通、办理离职手续、寻求法律援助或调解等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助。