职工未实际出资的股权被公司依章程收回后，一般不需对公司后续债权承担责任，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：无需承担责任
股权收回的法律效果：
- 当职工未实际出资，且公司依据章程收回其股权时，该职工即丧失了股东资格。股东资格的丧失意味着其不再享有股东权利，如分红权、表决权等，同时也不再承担股东义务，包括对公司债务的出资义务（在股权已收回的前提下）。
责任承担的基础：
- 股东对公司债务的承担通常基于其出资义务。若股东已履行出资义务，或股权已被合法收回，则其不再对公司债务承担出资范围内的责任。
二、例外情形：需承担责任
未完全履行出资义务：
- 如果职工在股权被收回前，未完全履行其出资义务（如部分出资未到位），且公司或其他股东未放弃对其未出资部分的追偿权，那么该职工可能仍需对其未出资部分承担责任。但这种情况下的责任承担是基于其未履行的出资义务，而非基于其已丧失的股东资格。不过，在股权被收回的语境下，此情形较为特殊，因为通常股权收回会伴随着对未出资部分的清算或处理。
存在欺诈或恶意行为：
- 如果职工在获取股权时存在欺诈行为（如虚假出资、抽逃出资等），或者恶意利用股权收回程序逃避债务，那么其可能需对公司后续债权承担责任。这种责任承担是基于其违法行为或恶意行为，而非基于其股东资格。
公司章程或协议另有约定：
- 如果公司章程或相关协议中明确规定了职工在股权被收回后仍需对公司后续债权承担责任的情形，那么该职工需按照约定承担责任。这种约定通常具有法律效力，但需符合法律法规的强制性规定。
三、法律建议
审查公司章程和协议：
- 在处理此类问题时，首先应审查公司章程和相关协议，明确其中关于股权收回、责任承担等条款的规定。
评估出资情况：
- 评估职工在股权被收回前的出资情况，包括是否已完全履行出资义务、是否存在欺诈或恶意行为等。
咨询专业律师：
- 由于此类问题涉及复杂的法律关系和责任承担问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，作为李丽律师，我随时可以为你提供这方面的法律咨询。
总结：职工未实际出资的股权被公司依章程收回后，一般不需对公司后续债权承担责任。但需注意是否存在未完全履行出资义务、欺诈或恶意行为、公司章程或协议另有约定等例外情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。