在工厂上班打架一般不算工伤。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、一般情况下的打架行为

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，尽管职工可能符合该条例第十四条、第十五条的某些情形，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等特定情况，则不得认定为工伤或者视同工伤。在实际操作中，如果工人之间的打架行为是出于个人恩怨、情绪冲动等与工作完全无关的原因，那么这种打架所导致的伤害通常不会被认定为工伤。例如，两名工人在非工作时间因私人纠纷发生打斗并受伤，这种情况下的伤害显然与工作任务和工作职责无关，因此不能认定为工伤。

二、特定情况下的打架行为

虽然一般情况下打架不算工伤，但也存在一些特定情况，其中工人打架可能因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，进而被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说，如果工人是在执行工作任务、维护公司秩序或保护公司财产的过程中，遭遇他人的暴力攻击并因此受伤，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为少见，且需要严格的证据支持。

三、申请工伤认定的建议

1. 及时申请：如果职工认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据：按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。特别是要证明打架行为与履行工作职责之间的直接联系，这是认定工伤的关键。
3. 了解程序：建议及时了解工伤认定的相关规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

四、法律后果与风险提示

如果职工在工厂内打架受伤，且该行为被认定为与工作无关，那么职工将无法享受工伤保险待遇。此外，打架行为还可能违反公司的劳动纪律，导致职工受到纪律处分，甚至被开除。如果因为打架被开除，工厂也不需要支付补偿金。因此，我建议职工在工作中要遵守公司的规章制度，避免发生打架等违法行为。

综上所述，在工厂上班打架一般不算工伤，除非能证明打架行为与履行工作职责有直接联系。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。