员工因单位拖欠工资而主动辞职，是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：

• 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

这意味着，当公司拖欠员工工资时，员工有权选择解除劳动合同，并且在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限（最高不超过十二年） × 本地区上年度职工月平均工资三倍

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在提出辞职并主张经济补偿前，应确保有充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为。这包括但不限于工资条、银行流水记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 书面通知：员工应以书面形式向公司提出辞职，并在通知中明确说明辞职的原因是由于公司拖欠工资。这样做有助于在后续的法律程序中证明员工的辞职行为是合法的，并且是基于公司拖欠工资这一事实。

3. 协商与仲裁：在提出辞职后，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够就经济补偿等问题达成一致。如果协商无果，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、可能的法律后果

如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，以及自己因此而辞职的事实。如果证据充分，仲裁委员会或法院将支持员工的诉求，要求公司支付相应的经济补偿。

举例说明：

假设员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。由于公司拖欠工资，员工选择主动辞职。根据法律规定，员工有权获得3个月工资的经济补偿，即3 × 5000 = 15000元。如果员工能够提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，并且按照法律程序进行维权，那么员工将很有可能获得这笔经济补偿。

综上所述，员工因单位拖欠工资而主动辞职，是有权获得经济补偿的。在维权过程中，员工需要保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。