五一假期中，仅5月1日当天为法定节假日，工资为3倍。具体分析如下：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节放假通常为1天（即5月1日），这一天是法定的节假日。其余的假期日期往往是通过调休等方式形成的休息日。

2. 三倍工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，在五一劳动节假期中，仅5月1日这一天作为法定节假日，用人单位需要按照300%的标准支付加班工资。

3. 实际执行中的说明：

   • 如果劳动者在5月1日加班，其当日的工资应该是正常日薪的三倍。
   • 例如，一个月薪为6000元的劳动者，其日薪大约为6000元除以21.75天（月平均工作天数），即约275.86元。那么，5月1日加班的工资就应该是275.86元乘以3，等于827.58元。

4. 常见误区的澄清：

   • 很多劳动者误以为整个五一假期（如5天）都按照3倍工资计算，这是不正确的。实际上，只有法定节假日部分（即5月1日）才适用3倍工资的标准。
   • 对于通过调休形成的休息日（如5月2日至5月5日，具体日期根据当年国务院放假通知确定），如果用人单位安排劳动者加班，应该优先安排补休；如果无法安排补休，则需要按照200%的标准支付加班费。

综上所述，五一劳动节假期中，仅5月1日当天为法定节假日，工资为3倍。如果用人单位在其余休息日安排加班且无法补休，则需要按照200%的标准支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。