针对您提出的“辞退20年工龄员工赔偿标准是什么，具体计算公式和法律规定有哪些”的问题，以下是我的详细解答：

一、赔偿标准概述

辞退20年工龄员工的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的具体情况。一般来说，可以分为合法辞退和违法辞退两种情况，另外，若因劳动者过错被辞退，单位则无需支付补偿。

二、合法辞退情况下的赔偿标准

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 适用情形：

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整而辞退员工；
   • 用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员；
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致劳动合同无法履行；
   • 其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与员工协商一致解除劳动合同。

3. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满20年则为20个月工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设员工月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为\(20个月 \times 10000元/月 = 200000元\)。

三、违法辞退情况下的赔偿标准

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

2. 适用情形：

   • 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工且无法定理由。

3. 赔偿标准：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 示例：沿用上例，若为违法辞退，则赔偿金为\(2 \times 200000元 = 400000元\)。

四、无需支付补偿的情形

若员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

五、建议与总结

在处理辞退20年工龄员工的赔偿问题时，用人单位应首先明确辞退的合法性以及员工的具体情况，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工在面临辞退时，也应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。

总结：辞退20年工龄员工的赔偿标准主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。若员工存在严重过错被辞退，则用人单位无需支付补偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。