国庆工地不放假，原则上并不直接构成违法行为，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的法律规定

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，根据法律规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，也是用人单位应尽的义务。然而，法律也允许在特定情况下，如因生产、工作需要，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作。

二、国庆节工作的合法条件

1. 劳动者同意：用人单位在安排劳动者国庆节工作时，必须征得劳动者的同意。这是尊重劳动者意愿、保障劳动者权益的重要体现。

2. 支付加班费：根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的合理补偿。

三、违法行为的认定

如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，但未满足上述条件，即未征得劳动者同意或未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则构成违法行为。劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、具体案例与法律建议

• 案例：假设某工地在国庆节期间安排劳动者工作，但未支付三倍工资。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。

• 法律建议：

  • 对于劳动者而言，如果国庆节期间被安排工作，应确保自己同意并了解加班费的支付情况。如果用人单位未支付加班费，可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
  • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益。在安排国庆节工作时，应征得劳动者同意并支付相应的加班费。否则，可能面临法律纠纷和处罚。

五、国庆节加班工资的计算

国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。需要注意的是，国庆节只有10月1日至3日这三天是法定的节假日，其余天数如果安排工作且不安排补休的，则应当按日工资的200%计算加班费。

总结：国庆工地不放假并不直接构成违法行为，但必须满足劳动者同意和支付不低于工资的百分之三百的工资报酬这两个条件。如果用人单位未满足这些条件，则构成违法行为。劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。