工资不开，申请劳动仲裁是会有记录的。具体来说，当劳动者因为用人单位拖欠工资而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁委员会会受理该案件，并进行相应的审理和裁决。这一过程中，仲裁委员会会记录下案件的相关信息，包括申请人的信息、被申请人的信息、案件的事实和理由、仲裁请求以及仲裁结果等。

劳动仲裁记录的性质与影响

1. 官方记录：劳动仲裁记录是官方对劳动争议案件的处理记录，具有法律效力。它证明了劳动者曾经就工资拖欠问题向仲裁机构寻求过帮助，并经过了仲裁机构的审理。

2. 对后续维权的影响：

   • 如果仲裁裁决支持了劳动者的请求：那么这份仲裁记录将成为劳动者要求用人单位支付拖欠工资的有力证据。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决未支持劳动者的请求：或者劳动者对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，仲裁记录也将作为法院审理案件的重要参考。

申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 劳动者需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。

2. 注意事项：

   • 时效性：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。
   • 证据收集：劳动者在申请仲裁前，需要尽可能收集与案件相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 法律援助：如果劳动者在申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的帮助。

后续法律行动的建议

• 如果仲裁裁决生效后用人单位不执行：劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位履行仲裁裁决。
• 如果劳动者对仲裁结果不满意：可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总之，工资不开时申请劳动仲裁是会有记录的，这份记录对于劳动者后续维权具有重要意义。因此，建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时申请劳动仲裁，并妥善保管好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。