未成年服刑人员原单位是否可以开除，需分情况讨论：

1. 若未成年服刑人员属于在校学生（原单位为学校）
   根据《预防未成年人犯罪法》第四十四条及《未成年人保护法》第二十七条，学校对违法犯罪的未成年人不得歧视，且应当配合有关部门做好矫治教育工作。学校不得因学生服刑而直接开除，但若学生行为符合《中小学教育惩戒规则（试行）》中规定的严重不良行为（如多次违反校规且拒不改正），学校可依据程序给予纪律处分，但处分需与行为性质、情节相适应，且应保障其受教育权。

2. 若未成年服刑人员属于在职员工（原单位为企业或其他用人单位）
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若该未成年人已满十六周岁且与单位建立劳动关系，则适用《劳动合同法》第三十九条：

   • 若员工被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），用人单位可解除劳动合同，但需注意：
     
     • 需以“被依法追究刑事责任”为法定事由，而非单纯因“服刑”身份；
       
     • 解除程序需符合《劳动合同法》第四十三条，即事先通知工会并听取意见；
       
     • 若员工属于“过失犯罪”且情节轻微（如交通肇事罪），用人单位需谨慎行使解除权，可能面临违法解除的赔偿风险。
       
   • 若员工未满十六周岁，则劳动关系本身违法，用人单位应承担行政责任（如劳动监察部门处罚），但解除“劳动关系”的表述不准确，因该关系自始无效。

3. 特殊情形：未成年服刑人员属于公务员或事业单位人员
   根据《公务员法》第八十八条及《事业单位人事管理条例》第十八条，公务员或事业单位工作人员被依法判处刑罚的，单位应当予以开除（但过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或缓刑的除外）。此规定不因年龄而豁免，但需以“最终生效的刑事判决”为前提。

建议：

• 若涉及学校处分，家长可要求学校出具书面处分依据，并核查是否符合程序正义；
  
• 若涉及劳动关系解除，员工可要求单位出具“被依法追究刑事责任”的证明文件（如判决书），并核查解除程序是否合法；
  
• 具体案件需结合服刑人员的年龄、罪名、刑期及单位性质综合判断，如有争议可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
  

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