人事关系和劳动合同关系是两个不同的概念，但在某些场景下存在交叉。下面我将从定义、主体、法律适用等方面详细解释这两个概念：
一、定义
人事关系：
- 人事关系主要是事业单位与工作人员之间的一种内部行政法规性质的联系。
- 它通常涉及事业单位对工作人员的管理、调配、任免、奖惩等事项。
劳动合同关系：
- 劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，通过签订劳动合同而建立的劳动关系。
- 它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
二、主体
人事关系：
- 主体一方通常是事业单位，如学校、医院、科研机构等。
- 另一方则是事业单位的工作人员，这些工作人员可能享有编制，也可能不享有编制。
劳动合同关系：
- 主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
- 另一方是劳动者，即与用人单位建立劳动关系的自然人。
三、法律适用
人事关系：
- 人事关系主要受到事业单位人事管理条例等内部行政法规的调整。
- 对于事业单位中无编制的工作人员，他们与事业单位之间的关系可能更接近于劳动合同关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
劳动合同关系：
- 劳动合同关系明确受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及双方的权利和义务。
四、实际应用中的交叉
- 在实际工作中，事业单位与无编制员工、社会职员、固定工或临时工的关系，往往被视为劳动合同关系。这是因为这些员工与事业单位之间是通过签订劳动合同来建立工作关系的，他们享有与劳动合同法规定的劳动者相似的权利和义务。
- 例如，一个学校（事业单位）聘请了一位没有编制的老师，这位老师与学校之间就是通过签订劳动合同来建立工作关系的，他们之间的关系就是劳动合同关系。
建议：
- 如果你是在事业单位工作但没有编制的工作人员，或者你即将与事业单位建立工作关系，建议你仔细了解你与单位之间建立的是人事关系还是劳动合同关系，以及相应的权利和义务。
- 如果你与用人单位之间建立了劳动合同关系，但用人单位没有按照劳动合同法的规定履行义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。