私扣别人工资是违法的，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、与用人单位沟通协商

首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的合理依据。在沟通过程中，你可以明确指出私自扣工资是违法的行为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向你支付劳动报酬。如果用人单位能够提供合理的扣工资依据，并且你认可该依据，那么问题可能就此解决。但如果用人单位无法提供合理依据，或者你对其依据不认可，那么就需要考虑采取其他措施。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在私自扣工资的行为。劳动监察部门在调查后，如果确认用人单位存在违法行为，会责令其限期支付被扣的工资，并可能对其处以罚款。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你同样需要准备好相关的证据材料。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位就需要按照裁决结果支付被扣的工资，并可能承担其他法律责任。如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、法律责任与后果

私自扣工资是违法的行为，用人单位可能需要承担以下法律责任：

1. 民事赔偿责任：用人单位需要足额支付被扣的工资，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 行政处罚：劳动行政部门可以对用人单位进行处罚，包括责令改正、处以罚款等。情节严重的，用人单位还可能面临更严厉的处罚。
3. 影响企业声誉：私自扣工资的行为会损害用人单位的企业形象，影响其与员工的关系，可能引发劳动纠纷，不利于企业的长期稳定发展。

五、建议与提醒

在处理私自扣工资的问题时，我建议你注意以下几点：

1. 保留证据：无论是与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要准备好相关的证据材料。这些证据材料是证明你权益被侵害的重要依据。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在私自扣工资的行为，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为时间过长可能会导致证据丢失或者无法追溯。
3. 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助或者咨询劳动监察部门的工作人员。

最后，我想提醒你的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位存在私自扣工资的行为，你应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。