关于铁路招聘中合同签订与公示的顺序问题，这通常取决于具体的招聘流程和规定。不过，我可以根据一般的招聘流程和铁路行业的相关规定，给您一个较为详细的解答。

在铁路行业的招聘过程中，通常是在完成招聘流程的所有环节，包括面试、体检、考察等，并确定最终录用人员后，才会进行合同的签订。这一步骤是确保招聘的公正性和合法性，同时也是对录用人员权益的保障。

至于公示环节，它一般出现在招聘流程的较早阶段，比如在中标候选人确定后（如果是通过招标方式招聘的话），或者是在面试、体检等环节完成后，确定拟录用人员名单时进行。公示的目的是为了接受社会监督，确保招聘过程的透明度和公正性。

就您所问的情况而言，铁路招聘中通常不会先签合同再公示。因为公示是招聘流程中的一个重要环节，它需要在合同签订之前进行，以便在发现问题时能够及时调整录用人员名单，避免后续的法律纠纷和不必要的麻烦。

此外，根据《铁路工程建设项目信息和信用信息公开管理办法》等相关规定，铁路行业的招聘信息、合同履行信息等都需要进行公开，以确保信息的透明度和可追溯性。这也进一步说明了公示环节在招聘流程中的重要性。

综上所述，铁路招聘中通常是在完成所有招聘环节并确定最终录用人员后，先进行公示，待公示期满且无异议后，再进行合同的签订。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。