合同到期不续签，一般情况下无法主张2N赔偿。2N赔偿，即双倍经济补偿金，通常是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。而合同到期不续签，并不直接等同于用人单位的违法解除或终止，因此，一般不能获得2N的赔偿。下面，我将从不同角度为你详细分析：

一、合同到期不续签的赔偿规则

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，而劳动者选择不续签，这视为劳动者主动放弃续签机会。

2. 用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意：

   • 如果用人单位不同意续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（N）。例如，劳动者工作了3年，那么用人单位需要支付3个月工资作为经济补偿。

二、2N赔偿的适用情形

2N赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。比如，用人单位在员工无过错，且不存在法定解除条件时，单方面解除劳动合同，或者劳动合同到期后，用人单位无正当理由不续签且不符合法定无需支付经济补偿金的情形，违法终止劳动关系。在这些情况下，劳动者可以主张2N赔偿金。但合同到期不续签，一般并不属于这些违法解除或终止的情形。

三、实际案例分析

以小朱为例，他在某公司工作了3年，劳动合同到期后公司不再与其续签。小朱认为公司应支付他2N补偿，即6个月工资的赔偿金。然而，根据法律规定，合同到期不续签并不属于违法解除劳动合同的情形，因此小朱主张2N补偿通常缺乏法律依据。公司只同意按N补偿标准支付小朱3个月工资，这是合理的。

四、建议与提醒

• 了解赔偿规则：在劳动合同到期前，劳动者应了解合同到期不续签的赔偿规则，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
• 及时维权：如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

综上所述，合同到期不续签一般情况下无法主张2N赔偿。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。