针对您提出的“个人工作原因把公司破产了要怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，公司破产的赔偿问题并非单纯由个人工作原因决定，而是依据《企业破产法》及相关劳动法律法规来处理的。以下是对此问题的详细解答：

一、公司破产时的赔偿原则

在公司破产的情况下，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先保障员工的权益。这包括员工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用，还有法定补偿金等。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿的具体流程

1. 破产财产的清偿顺序：首先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付员工的相关费用。
2. 经济补偿的支付：根据员工的工作年限和月工资标准，计算出应支付的经济补偿金额。
3. 不足清偿的处理：如果破产财产在清偿破产费用和共益债务后，不足以支付全部的经济补偿，那么将按照比例进行清偿。

四、员工的权益保障

• 债权申报：员工可以通过向破产管理人申报债权的方式来保障自身的权益。管理人会对债权进行审核、确认，并按法定顺序进行清偿。
• 法律追究：如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工可以依法追究相关责任人的责任，通过法律手段来维护自己的工资权益。

五、特殊情况的处理

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如员工对破产财产的具体范围存在疑问，或者对于工作年限的认定有分歧等。这些情况可能会影响到最终的赔偿金额。在这种情况下，建议员工寻求专业法律团队的帮助，以获取精准的解答和法律支持。

综上所述，公司破产时的赔偿问题并非单纯由个人工作原因决定，而是依据相关法律法规来处理的。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。