公司发的被子是否属于私人财产，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
若被子作为员工福利发放且未明确约定归属：
- 在这种情况下，被子通常被视为公司给予员工的一种福利或赠与。根据一般的法律原则和职场惯例，除非公司有特别规定或双方有明确约定，否则这类福利物品应视为员工的私人财产。员工有权自由处置这些物品，包括带走或留存。
若被子作为工作用品或特定条件下发放：
- 如果公司明确将被子作为工作用品发放，例如在特定工作环境（如户外作业、夜间值班等）下必需的保暖物品，并且公司有规定或双方有约定在工作结束后需归还，那么在这种情况下，被子可能不被视为员工的私人财产。员工需按照公司规定或双方约定来处理这些物品。
- 另外，如果被子是在特定条件下（如试用期、项目期间等）发放，并且与这些条件紧密相关，那么其归属也可能受到这些条件的影响。
若存在书面协议或公司政策明确规定：
- 最直接且明确的方式是查看公司是否有相关的书面协议或政策文件，其中明确规定了公司发放物品的归属问题。如果协议或政策中明确指出被子属于公司财产，需在工作结束或离职时归还，那么员工应遵守这些规定。反之，如果协议或政策中未提及或明确指出属于员工私人财产，则员工有权自由处置。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对公司发放的被子归属问题存在疑问，建议首先查阅公司的相关政策或协议文件。如果无法找到相关文件或文件内容不明确，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认。
- 对于公司而言，为了避免类似的纠纷和误解，建议在发放物品时明确告知员工物品的归属问题，并尽可能以书面形式进行记录。这样既可以保护公司的财产权益，也可以维护员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自处置了应归公司所有的被子，公司有权要求员工归还或赔偿相应的损失。
- 如果公司未能明确告知员工物品的归属问题，导致员工在不知情的情况下处置了物品，公司可能难以追究员工的责任。
综上所述，公司发的被子是否属于私人财产需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。