合同签了权属企业后，是否还有机会去总部工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查你与权属企业签订的劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了你的工作地点、岗位以及可能的调动或晋升机制，那么这些条款将是你判断是否有机会去总部的重要依据。
   • 如果合同中并未明确限制你的工作地点，或者存在关于内部调动、晋升的积极条款，那么你就有可能通过内部申请或考核等方式，获得去总部工作的机会。

2. 公司内部政策与规定：

   • 除了劳动合同外，公司内部可能还有关于员工调动、晋升的政策与规定。这些政策可能涉及员工的绩效评估、培训经历、岗位需求等多个方面。
   • 你可以通过查阅公司内部的手册、公告或咨询人力资源部门，了解这些政策与规定，从而判断自己是否符合去总部工作的条件。

3. 个人能力与表现：

   • 无论合同条款或公司政策如何规定，你的个人能力与表现都是决定你是否能去总部工作的关键因素。
   • 如果你在工作中表现出色，具备总部所需的专业技能和经验，那么你就有可能获得总部的青睐，从而获得调动或晋升的机会。

4. 总部需求与岗位空缺：

   • 总部是否有需求以及是否存在岗位空缺，也是影响你是否能去总部工作的重要因素。
   • 你可以通过关注总部的招聘信息、内部公告或与总部相关部门沟通，了解总部的需求和岗位空缺情况，从而判断自己是否有机会去总部工作。

针对你的情况，我建议你可以采取以下行动：

• 仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 查阅公司内部关于员工调动、晋升的政策与规定，了解调动或晋升的条件和流程。
• 努力提升自己的专业技能和经验，表现出色，增加去总部工作的竞争力。
• 关注总部的招聘信息和内部公告，及时了解总部的需求和岗位空缺情况。

最后，需要强调的是，每个公司的情况都是不同的，因此是否有机会去总部工作并没有一个统一的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。