公务员在法定节假日加班，一般并不享有三倍工资的待遇。这一点主要基于公务员管理体系与普通劳动者管理体系的差异，具体分析如下：

一、法律依据与差异

1. 公务员管理体系：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员执行国家规定的工时制度，并享受相应的休假权益。
   • 对于法定工作日之外的加班，公务员应首先获得补休；若无法补休，则按国家规定给予补助。这一规定并未明确提及如《劳动法》中针对加班支付三倍工资的具体条款。

2. 普通劳动者管理体系：

   • 相较于公务员，普通劳动者的加班待遇由《中华人民共和国劳动法》明确规定。
   • 在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，以体现对普通劳动者特殊时期劳动价值的补偿。

二、实际操作与考虑因素

1. 地区与单位差异：

   • 公务员的工资及福利待遇受国家法律法规和地方政策的双重影响，可能因地区、单位性质等因素而有所不同。
   • 因此，在具体判断公务员加班待遇时，需综合考虑相关政策和实际情况，不能一概而论。

2. 工作性质与职责：

   • 公务员的工作性质和职责往往具有特殊性，如涉及公共利益、国家安全等，其工资构成和福利待遇也相应存在差异。
   • 这决定了不能简单地将《劳动法》中关于加班工资的规定套用于公务员群体。

三、建议与行动

• 对于公务员在法定节假日加班的具体待遇问题，建议首先查阅所在单位或地区的相关政策文件，以获取准确信息。
• 若对此类问题有进一步疑问或需要详细解答，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见。

综上所述，公务员在法定节假日加班的待遇与普通劳动者存在差异，主要遵循《中华人民共和国公务员法》及相关政策规定。在确定具体待遇时，需考虑地区、单位性质、工作性质与职责等多重因素。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。