针对您提出的“厂里国庆节不放假怎么办”的问题，我会从法律法规、加班工资计算以及建议措施三个方面为您详细解答。

一、法律法规依据

首先，我们需要明确的是，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节法定节假日为3天，即10月1日至3日。如果这几天单位没有安排放假，而是要求员工加班，那么公司需要按照法定假期计发加班工资。

二、加班工资计算

对于国庆节期间的加班工资，具体计算方式如下：

1. 10月1日至3日（法定节假日）：

   • 如果您在这三天被安排加班，公司应按照不低于您日工资或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：日工资 = (月工资 ÷ 21.75) × 300% × 天数；小时工资 = (日工资 ÷ 8) × 300% × 小时数。

2. 10月4日至8日（公休/调休日）：

   • 如果您在这五天被安排加班，且公司不能安排补休，那么公司应按照不低于您日工资或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：日工资 = (月工资 ÷ 21.75) × 200% × 天数；小时工资 = (日工资 ÷ 8) × 200% × 小时数。

三、建议措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不放假的原因，并表达您对于加班工资的期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求。

2. 了解并维护自身权益：

   • 确保您了解自己的劳动权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
   • 如果公司未按照法律法规支付加班工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 考虑个人选择：

   • 如果您认为公司的安排不合理，且无法通过沟通解决问题，您可以考虑在了解自身权益和法律后果的基础上，做出个人选择，如寻找其他工作机会。

综上所述，如果厂里在国庆节期间不放假，而是要求您加班，那么公司需要按照法定假期计发加班工资。您可以与公司沟通了解原因，并表达您的诉求。同时，也要了解并维护自己的劳动权益，确保得到合理的加班工资。如果问题无法得到解决，您可以考虑采取进一步的措施来维护自己的权益。