男员工陪产假分段休时，是包含周末的。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假按自然日计算

在大多数情况下，陪产假是按自然日连续计算的，这意味着无论是工作日还是周末、法定节假日，都会计入陪产假的总天数内。例如，若某地规定陪产假为15天，且从周一开始休假，那么这15天将包括两个周末共4天，到第15天结束时，陪产假即期满。北京、上海、广东等地均采用此种计算方式。

二、地区差异与具体规定

虽然国家层面的法律法规并未对陪产假是否包含周末作出统一明确规定，但各地在实施过程中，通常会根据本地实际情况制定具体规定。例如，广东省就明确规定陪产假按自然日计算，且不计入职工带薪年休假假期。因此，在了解陪产假是否包含周末时，需要查阅所在地区的相关法律法规。

三、公司政策的影响

除了法定规定外，公司政策也可能对陪产假的计算方式产生影响。一些公司可能会根据自身的实际情况制定更为灵活或严格的休假政策。因此，员工在了解陪产假计算方式时，除了参考法定规定外，还需查看自己公司的相关政策。如果公司政策与法定规定存在冲突，应以法定规定为准。

四、建议与操作

1. 查阅地方性法规：为了获得最准确的信息，建议劳动者查阅所在地区的人口与计划生育条例等地方性法规，了解陪产假的具体天数和计算方式。
2. 咨询公司人事部门：同时，也可以向所在公司的人事部门了解相关情况，确保自己能够正确享受陪产假。
3. 合理安排休假时间：在了解陪产假是否包含周末后，劳动者可以合理安排休假时间，确保在女方临产前或生产后能够提供充分的照料。

总结来看，男员工陪产假分段休时是包含周末的，且通常按自然日连续计算。但具体规定可能因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在享受陪产假前，务必了解清楚当地的相关法律法规和公司政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。