结论前置：工作五天离职，用人单位应当支付工资。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬，而不论其工作时间的长短。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其正常出勤并完成了工作任务，用人单位都需要按照约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常按照实际工作的天数和双方约定的日工资标准来进行。例如，如果双方约定的月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资就约为137.93元。如果劳动者工作了5天，那么其应得的工资就是689.65元（137.93元/天 × 5天）。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这五天的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位的拖欠工资行为。

建议与提醒：

• 在离职时，劳动者应当确保自己的工作交接和离职手续已经办理完毕，并保留好相关的证据材料，如离职证明、工资结算单等。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当及时采取措施来维护自己的权益，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
• 在与用人单位协商或投诉时，劳动者应当保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

总结：工作五天离职，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。