关于辞职书上有被告原告字迹且日期不符的法律效力问题，结论前置如下：
辞职书上有被告原告字迹，并不直接导致其无效。字迹的来源（被告或原告）本身不是判断辞职书法律效力的关键因素。关键在于辞职书是否真实反映了辞职人的意愿，以及是否符合法律规定的辞职程序和要求。
日期不符可能影响辞职书的法律效力，但并非绝对。日期是辞职书中的重要元素，它关系到辞职的生效时间以及是否符合法律规定的通知期限。如果日期不符是由于笔误或打印错误等无害原因造成的，且不影响辞职书的整体意思表示，那么辞职书可能仍然有效。然而，如果日期不符是由于故意篡改或伪造，且该日期对于辞职的生效或通知期限具有决定性影响，那么辞职书可能被视为无效或存在瑕疵。
详细分析：
字迹问题：
- 辞职书上的字迹，无论是被告还是原告的，都不直接决定其法律效力。重要的是辞职书的内容是否真实反映了辞职人的意愿，以及是否遵循了法律规定的辞职程序。
- 如果字迹问题涉及到签名或关键内容的伪造，那么这可能构成欺诈或伪造证据，从而影响辞职书的法律效力。但这种情况需要具体的证据来支持，不能仅凭字迹来源就判断辞职书无效。
日期不符问题：
- 日期是辞职书中的关键信息，它关系到辞职的生效时间和通知期限。如果日期不符，首先需要确定这是由于笔误、打印错误还是故意篡改造成的。
- 如果是笔误或打印错误，且不影响辞职书的整体意思表示和法律效力，那么可以通过修正日期或出具补充说明来解决问题。
- 如果是故意篡改或伪造日期，且该日期对于辞职的生效或通知期限具有决定性影响，那么辞职书可能被视为无效或存在严重瑕疵。在这种情况下，辞职人可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果您是辞职人，且发现辞职书上的日期不符或存在其他问题，建议及时与用人单位沟通并出具补充说明或修正辞职书。
- 如果您是用人单位，且收到存在日期不符或其他问题的辞职书，建议与辞职人进行核实并要求其提供有效的辞职证明。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 如果辞职书被视为无效或存在瑕疵，可能导致辞职无法生效或产生其他法律纠纷。例如，用人单位可能要求辞职人继续履行劳动合同或承担违约责任。
- 如果涉及故意篡改或伪造证据等违法行为，相关责任人可能需要承担刑事责任或民事赔偿责任。
总结与进一步思考：
辞职书的法律效力取决于其内容是否真实反映了辞职人的意愿以及是否符合法律规定的辞职程序和要求。字迹来源和日期不符等问题需要具体分析其性质和影响程度。如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。