针对您提出的“公司劳动协议到期不续签的怎么赔偿”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签时，公司是否需要支付经济补偿，以及补偿的具体金额，这主要取决于合同终止的具体原因、员工的工作年限、月工资水平，以及公司是否提前通知等因素。
一、一般情形下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准如下：
举例说明： 假设员工小张在某公司工作了4年零2个月，合同到期后公司决定不续签，且小张在劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿为：4.5个月 × 8000元/月 = 36000元。
二、特殊情况处理
违法终止劳动合同： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同，例如在员工孕期、产期、哺乳期内非法终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得双倍经济补偿作为赔偿金。
未提前通知的额外支付： 如果合同到期后，公司未提前通知员工不续签而直接终止劳动关系，除了经济补偿金外，公司可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一点并非所有地区都强制要求，需根据当地具体规定执行）。
三、员工责任与排除情况
四、建议与注意事项
证据保留： 无论是用人单位还是劳动者，在合同到期不续签时，都应保留好相关证据，如公司书面不续签通知、与HR的沟通记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
及时维权： 如果与公司就补偿问题协商无果，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得补偿。
关注地区特殊规定： 部分地区可能有额外的要求或规定，例如用人单位不续签却未提前一定时间通知劳动者的，需支付按日计算的赔偿金。因此，建议劳动者留意当地人社局的政策，避免遗漏权益。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点。在实际操作中，我们应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定。如果您有更详细的情况描述或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。