针对“管理人程序违法造成公司损失，怎么样追责”这一问题，核心要点在于明确管理人程序违法的具体情形、公司损失的认定以及追责的法律依据和途径。用户的真实意图可能是想了解在管理人违反法定程序给公司带来损失时，公司应如何通过法律手段维护自身权益。核心前提是管理人确实存在程序违法行为，且该行为与公司损失之间存在因果关系。

结论前置：

1. 内部追责与救济：

   • 查阅公司章程与内部规定：首先，应详细查阅公司章程、股东会或董事会决议以及内部管理规定，确认管理人是否违反了公司内部的程序性要求。
   • 召开股东会或董事会：若发现管理人程序违法，可提议召开股东会或董事会，对管理人的行为进行审议，并视情况作出罢免、追责或要求赔偿的决议。
   • 内部监督机制：利用公司内部的监督机制，如监事会或独立董事，对管理人的行为进行监督，并在必要时提出纠正意见或启动追责程序。

2. 外部法律追责：

   • 提起民事诉讼：若管理人程序违法给公司造成损失，公司可作为原告，向法院提起民事诉讼，要求管理人承担赔偿责任。在此过程中，需提供充分证据证明管理人的违法行为、公司的损失以及两者之间的因果关系。
   • 报告监管机构：若管理人的程序违法行为涉及违反行业监管规定或法律法规，公司可向相关监管机构报告，请求其对管理人进行调查并处罚。
   • 刑事追责：在极端情况下，若管理人的程序违法行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），公司可向公安机关报案，要求追究管理人的刑事责任。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在追责过程中，证据的收集至关重要。公司应妥善保存与管理人程序违法相关的所有文件、记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
   • 时效性：注意追责的时效性，避免因超过法定诉讼时效而丧失追责权利。
   • 专业法律支持：鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议公司在追责过程中寻求专业律师的法律支持，以确保追责行动的合法性和有效性。

在追责过程中，公司应综合考虑内部追责与外部法律追责的途径，根据实际情况选择合适的追责方式，并注重证据的收集和时效性的把握。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。